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行政院長賴清德宣示「一例一休」政策調劑，政院積極修訂《勞動基準法》，勞動部預告5大修法面向，明天將是通知佈告徵求定見最後刻日。行政院長賴清德今（6）日初次親身主持行政立法調和會報，會中立委、行政機關告竣共識，「七休一」將有前提鬆綁，加班上限則改為3個月合計138小時，「輪班距離」雖決意為「距離11小時」，但也適度予以放寬。
徐國勇默示，本日行政立法達共鳴，但明天還要送勞動部律例會審議，再送政委林萬億審查，以後週四（9日）再由院會審查，賴清德並將親身主持會議對外說明，但最後照舊要尊重立法院、立委權柄，立委審查、三讀經由過程後，才是最後的版本。
徐國勇表示，《勞基法》第24條原訂做一算4、做五算八改為核實處理，「因為雇主不會只叫他來上班一個小時」，一般不是四小時就是八小時，「做一給四或做五給八」，實務相當少見，這反而讓想加班的勞工或雇主落空彈性，並且在勞動的統計上，會產生一些誤差，「做一算四只有一小時，但卻算了四個小時，勞動的大數據和政策研究會失真，這失真也要來處置」，因此回歸現實需求，「所有立委都沒意見」。
至於《勞基法》第32條，耽誤加班時候至每個月54小時（甲案），和保持46小時（乙案），徐國勇則暗示，這部門因為會有大、小月，所以給雇主、勞工一些彈性，以每三個月合計138小時為一期，來較量爭論總工時138小時，「不行以超過138小時」，但每三個月的每月可調劑，每月不可超過54小時，例如前2個月跨越54小時，第三個月就不可跨越30小時，「鄙諺叫做洪水庫、小水庫」，兩邊都有彈性，立委的意見最後採取乙案，「不增加加班時數，又可以給勞雇彈性」。
至於「輪班制」問題，徐國勇暗示，而今劃定是距離11小時，甲案是以8小時為原則，可釀成11小時或更多，乙案是保持11小時為原則，但經勞資和談或工會，可輪休小於11小時，但不得少於8小時，也就是原則是11小時，但如果有一些破例狀態產生，經勞資同意、工會同意，報當地主管機關備查，但再降也不得低於11小時，立委的定見是可縮短，「但最少要8小時以上」，這也是採取乙案。
有關「七休一」鬆綁，徐國勇舉導遊為例，如果去北歐玩至少10天，不可能8天就回來，南美洲至少12天，若強制七休一，到一半就要新導遊飛去，可能會產生一些困擾，另外就是春節、端五、中秋，比如春節前、除夕前可能只有三、四天，但過年後有四、五天放假，可能有工作上的困擾，做到大年節夜可能就換一批人，別的有些會展展期10天，公司要派人處理，6天就要換一批人，若不是在當地，就會產生一些困擾，例如一些小公司、新創公司在漢堡、澳洲參加會展，到6天要另派一組人，明顯也是不成行。「是以也要有一些彈性」。
徐國勇接著默示，但會中也有立委認為，若放寬太大也會影響到勞工權益，「最後大師經由協商，加入第36條的條則：用幾個機制做處置，假如要鬆綁七休一，必需顛末中心目標事業主管機關，譬如導遊要經交通部同意，拍片子要經文化部贊成，律師經法務部贊成，然後送勞動部審議，通過指定後才能鬆綁。才能調整，就可以在第一週調整在第一天休假，第二週在最後一天休，就能夠把工作完成，沒必要再換人，完成工作後就可休假四天，「對勞工、雇主都是好的」。
徐國勇說，除經主管機關和勞動部同意，還要經過工會同意。「假如三十人以下的公司，還要報當地主管機關備查，所以是多重審查」，用如許的機制做更嚴格把關，「所有的立委幾乎都同意」，但最後還是有立委成心見，審查時會保存講話權，但這是獲得最大共鳴。
最後是特別假（特休），徐國勇暗示，特別假是以休憩為目標，如果年關未休的日數可經勞資兩邊協商，遞延到下年度實行，「就可以積假，再配上週休二日，或有些有七休一彈性，就可累積十天的假期，對勞工要帶家人出國玩就會有彈性」。
「媒體常常會有這個狀況，媒體記者伴侶便可積五天，合營週休二日二天，出國玩就不會有問題」，徐國勇說，但若勞工要結算，雇主就應當要放給工資，這樣對勞工的彈性、權益可保障，也給雇主彈性。
徐國勇表示，是以修法不是只有保障雇主，也保障勞工權益，「勞工權益不是只有工時，也不是只有加薪，也包羅勞工要有彈性，勞工彈性也是勞工福利一部份，勞工的權益是多元化的，有工時、加班問題，也有彈性問題」，如許如許想加班的人就有彈性可以加班，不想加班的可以不必加班，勞工可獲得相當大的彈性，對勞工權益保障更週延。
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來自: https://tw.news.yahoo.com/3-138-075924129.html心得
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